Presseinformationen

Geboren und aufgewachsen in Münster/Westf., studierte Robert Berkemeyer dort Betriebswirtschaft und war danach sowohl als Familienvater von drei Kindern als auch in ganz Deutschland als Vertriebsmitarbeiter und Führungskraft eines global operierenden Produzenten, einer führenden Wirtschaftsberatung sowie als Geschäftsführer eines Handelshauses tätig. Hierbei arbeitete er sowohl im Verkauf von hochwertigen Wirtschaftsgütern als auch in der Funktion eines Unternehmensberaters.

Durch diese Beratungstätigkeit wuchs sein Interesse an der Weiterentwicklung von Menschen in Unternehmen und öffentlichen Organisationen. Nach der Ausbildung zum Trainer und Coach für Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation ist Robert Berkemeyer seit 2002 als selbstständiger Personalentwickler tätig. Mit der Fortbildung zum Trainer für die Neue Führungspsychologie und Menschenorientierte Führung bei Prof. Thomas Fischer (Fachhochschule Nordwestschweiz) erfolgte seine konsequente Weiterverfolgung der Frage, was Menschen wirklich motiviert und begeistert.

Schwerpunkt seiner Arbeit ist die "Kommunikation mit Herz" – umgesetzt in den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Kommunikation und Teamentfaltung. Mit Vorträgen, Seminaren, Moderationen und der persönlichen Begleitung von Menschen im Coaching liefert er begeisternde Impulse für ein achtsames Miteinander und eine motivierende Kommunikation. Ziel seiner Arbeit ist das selbstverantwortliche und erfolgsorientierte Handeln aller Mit-Arbeiter zur Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens.

Die Zielgruppe für seine Arbeit sind Entscheider in mittelständischen Unternehmen und Organisationen: Vorstände, CEO's, Geschäftsführer, Inhaber, Teamleiter und Führungskräfte sind diejenigen, die kommunikative Prozesse in Organisationen und Teams antreiben und steuern. Haben diese ein besonderes Interesse an einer guten und wertschätzenden Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter jeden Tag wieder neu inspiriert und begeistert, dann initiiert Robert Berkemeyer mit diesen Entscheidern neue Impulse für eine Weiterentwicklung des Unternehmens und arbeitet mit allen Mitarbeitern an einer Kommunikation mit Herz, die für neue Erfolge sorgt.

Seine unternehmerische Vision besteht darin, den Menschen Wege zu einer wertschätzenden, zugewandten und wirksamen Kommunikation aufzuzeigen. Die zentralen Fragen dabei lauten: Wie gelingt eine liebevolle Kommunikation, die verbindet statt trennt? Wie entwickeln wir aus einer gemeinsamen Wertschätzung eine aktive Wertschöpfung? Angesichts zunehmender gesellschaftlicher Spannungen ist Robert Berkemeyer überzeugt, dass ein respektvolles, herzorientiertes Miteinander einen entscheidenden Beitrag zu einem lebenswerteren Umfeld leisten kann und dabei gleichzeitig den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sichert.

Robert Berkemeyer ist Unternehmens- und Menschenbegeisterer. Seine Philosophie: Begeisterte Mitarbeiter bringen jedes Unternehmen auf die Erfolgsspur. Wird dem Team eine exzellente Kommunikation und eine inspirierende Führung geboten, ist es zu außergewöhnlichen Leistungen imstande. Genau diese Begeisterung wird dann auch zu den eigenen Kunden weitergetragen.

In seinen Trainings erhalten Führungskräfte und Mitarbeiter von ihm Werkzeuge für eine individualisierte und wertschätzende Kommunikation, die einen nachhaltigen unternehmerischen Erfolg sichern. Ziel seiner Arbeit ist das selbstverantwortliche und erfolgsorientierte Handeln aller Mit-Arbeiter zur Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens.

www.berkemeyer.net

Artikel "Unternehmensbegeisterung in Behörden - was diese von der freien Wirtschaft lernen können"

Artikel "Wettbewerbsvorteil Unternehmensbegeisterung"

Artikel "Firmen benötigen Unternehmensbegeisterung"

Artikel "Wenn Kommunikation gefährlich wird"  (2012)

Artikel "Kunden bestimmen Unternehmensnamen" vom 6.8.2012

Gallup-Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit als PDF incl. Grafiken

Ausführliche Referenten- und Unternehmensinformation

(Referentenprofil und Arbeitskonzept, 25 Seiten)

Artikel "007 statt 08/15: Mission Ausbildung" im Patriot, Lippstädter Zeitung vom 22.3.2019

Artikel "Wie profitieren Firmen von Crowndsourcing?", Frankfurter Rundschau vom 9.10.2014

Artikel "Wenn Unternehmen unser Wissen abgreifen", Berliner Zeitung vom 9.10.2014 zum Thema Crowdsourcing

Artikel "Chancen für Einzelhändler", Borkener Zeitung vom 24.9.2014

Artikel "Wieso uns Kooperation zufrieden macht", Frankfurter Rundschau vom 31.5.2013

Artikel "Feuer entfachen", erschienen am 19.2.2012 in der Frankfurter Rundschau, Kölnische Rundschau, Berliner Zeitung

Artikel "Jederzeit die richtige Sprache finden -

Change Management hat vor allem mit guter Kommunikation zu tun"

WAZ vom 5.1.2013

Artikel "Firmenname: Kunden dürfen mitreden", Ruhr Nachrichten vom 9.8.2012

Interview "Wandercoaching", Coachguide 2012