Das Konzept: Ganzheitliche Projekte im Veränderungsmanagement

 

Durch ständig wechselnde Märkte besteht eine existenzielle Notwendigkeit für die darin operierenden Unternehmen, sich permanent zu verändern, um mit den neuen Entwicklungen und Herausforderungen Schritt halten zu können.

Somit ist mein Einsatzgebiet dort, wo...

  • Veränderungen notwendig sind, aber noch kein schlüssiges Konzept vorliegt
  • die Notwendigkeit von Veränderungen erkannt und ein Konzept erarbeitet wurde, aber die Erfahrung bei der Umsetzung fehlt
  • Veränderungen begonnen wurden, das zwischenzeitliche Transferergebnis aber unbefriedigend aussieht oder der Erfolg ausblieb

 

Um die gewünschten Veränderungen erfolgreich zu realisieren, unterstütze ich eine nachhaltige Entwicklung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter mit sorgfältig strukturierten Projekten in folgenden Bereichen:

  • Strategische Kompetenz
  • Methodische Kompetenz
  • Führungskompetenz
  • Soziale Kompetenz
  • Persönlichkeitsentwicklung

Als logische Folge dieser Aktivitäten erziele ich eine signifikante Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Die Entwicklungsprojekte in Ihrem Unternehmen werden durch gezielte Seminarbausteine aus folgenden Themenbereichen unterstützt:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Management / Führung
  • Coaching
  • Kommunikation und soziale Kompetenz
  • Marketing und Verkauf
  • Teamtrainings

Der Nutzen der einzelnen Seminarbausteine:
Die Erhöhung der Umsetzungsqualität der unternehmerischen Ziele

und die Erlangung von Veränderungskompetenz

 

 

Das modulare Personalentwicklungskonzept

Die konkrete Umsetzung eines Projektes erfolgt mittels eines modularen Personalenwicklungskonzeptes.

 

 

Im Modul "Persönlichkeitsentwicklung" geht es um die Verknüpfung der persönlichen Ziele von Führungskräften und Mitarbeitern mit den Unternehmenszielen. Die in diesem Prozess bestehenden Chancen werden bewusst gemacht. Vorhandene Risiken, Probleme, Mitarbeiterpotenziale und die Führungsqualität werden ausführlich analysiert.

Zentrale Maßnahme in dieser Phase ist das VIVA-Seminar, das einen fundamentalen Verbesserungsprozess auslöst und umfangreiche Analysedaten für alle weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verfügung stellt.

In den Modulen "Kommunikation" und "Kundenorientierung" werden die methodischen und sozialen Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern in auf Ihren Bedarf hin abgestimmten Seminaren verbessert. Hierbei werden die vorher analysierten Probleme gelöst und die bestehenden Stärken und Schwächen der Führungskräfte und Mitarbeiter berücksichtigt. Die angebotenen Seminare unterstützen intensiv den Umsetzungsprozess der unternehmerischen Ziele.

Im Modul "Coaching" erfolgt die Begleitung von Einzelpersonen oder Teams in der praktischen Umsetzung und/oder Führungskräfte werden im Coaching von Mitarbeitern ausgebildet.

 

 

Sie können sich hier das Konzept als PDF-Dokument herunterladen.

 

 

 

Demografie und Gesundheitsmanagement

 

Mit diesem Zusatzmodul biete ich ergänzend zu den Leistungen von BERKEMEYER change management weitere Schulungs- und Beratungsbausteine im Bereich Demografie und Gesundheitsmanagement durch meinen Netzwerkpartner IFGP in Münster an.


IFGP Institut für gesundheitliche Prävention
Marc Lenze
Wolbecker Windmühle 13
48167 Münster
www.ifgp.de


Das Angebot des IFGP erfolgt separat nach einem noch durchzuführenden Briefing. Hierbei stellen BERKEMEYER change management und das IFGP sicher, dass die gemeinsamen Beratungs- und Seminarbausteine im Sinne der Kundenzielsetzung eng verzahnt werden.