Trainings zur Erhöhung der Umsetzungsqualität
der unternehmerischen Ziele

Durch den Einsatz eines modularen Personalentwicklungskonzeptes werden die Mitarbeiterpotenziale systematisch aufgebaut:

Im Modul "Persönlichkeitsentwicklung" geht es um die Verknüpfung persönlicher Ziele von Mitarbeitern und Führungskräften mit den Unternehmenszielen. Die in diesem Prozess bestehenden Chancen werden bewusst gemacht. Vorhandene Risiken, Probleme, Mitarbeiterpotenziale und die Führungsqualität werden ausführlich analysiert. Zentrale Maßnahme in dieser Phase ist das CHANCE-Seminar, das einen fundamentalen Verbesserungsprozess auslöst und umfangreiche Analysedaten für alle weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen zur Verfügung stellt.

In den Modulen "Kommunikation" und "Kundenorientierung" werden die methodischen und sozialen Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften mit gezielten Trainings verbessert. Hierbei werden die vorher analysierten Probleme gelöst und die bestehenden Stärken und Schwächen der Mitarbeiter und Führungskräfte berücksichtigt. Die angebotenen Trainings unterstützen intensiv den Umsetzungsprozess der unternehmerischen Ziele.

Im Modul "Coaching" erfolgt die Begleitung von Einzelpersonen oder Teams in der praktischen Umsetzung.

Sie können sich das Konzept hier als PDF-Dokument herunterladen.

Mit diesem Zusatzmodul biete ich ergänzend zu den Leistungen von BERKEMEYER change management weitere Schulungs- und Beratungsbausteine im Bereich Demografie und Gesundheitsmanagement durch meinen Netzwerkpartner IFGP in Münster an.


IFGP Institut für gesundheitliche Prävention
Marc Lenze
Wolbecker Windmühle 13
48167 Münster
www.ifgp.de


 

Das Angebot des IFGP erfolgt separat nach einem noch durchzuführenden Briefing. Hierbei stellen BERKEMEYER change management und das IFGP sicher, dass die gemeinsamen Beratungs- und Seminarbausteine im Sinne der Kundenzielsetzung eng verzahnt werden.